ЗИК 7.7 релиз 296, доначислить разницу в зарплате после увеличения оклада.

Сотрудника принимаем с 5 мая с одним окладом. 7 мая создаем документ "Кадровое перемещение", в котором ему повышаем оклад на 5% с 5 же мая. Странно, что в истории реквизита "оклад" сначала стоит строка "Кадровое перемещение" (повышенная на 5 % ставка) 5 мая, а затем "Приказ о приеме на работу" со старым окладом тоже от 5 мая. При расчете зарплаты, она рассчитывается по старому окладу, т.е. по тому, который стоит в "Приказе о приеме на работу", хотя создан он позже  7 мая. Май месяц мы уже закрыли, что делать чтоб "выровнять" начисления?

Постановление Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

п.16
"...
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."

А где конкретная реализация в вышеуказанном продукте? Вопрос был поставлен корректно и конкретно.

Только после документа "Повышение окладов по предприятию".
Ставки программа рассчитывает только с начала месяца. Переводы среди месяца программа не учитывает.

1)А почему нельзя было просто исправить оклад в приказе о приеме? Ведь это чушь - принять человека и этим же днем делать Кадровое перемещение.
2) Приведенный выше закон вообще не для вашего случая - это только при повышении окладов по предприятию в целом

Я бы сейчас исправила оклад в приказе и создала начисление с видом "Перерасчет за прошлый месяц" и все.

Кадровик имеет право принят человека (Приказ о приему на работу)на ту ставку, которая предусмотрена штатным расписанием. Распечатать документ, дать расписаться сотруднику и.т.д. Далее кадровым перемещением ему добавляется 5% к окладу, в котором он тоже расписывается документ распечатывается. Раньше кадровик не делал ошибок, и делал приказ и кадровое перемещение день в день и проблем не было, а вот теперь накосячил..., как исправить или доначислить нужную з/п ? сотрудники взяли рассчетки и нашили ошибки в рассчетах.

Я все равно не понимаю - при чем тут кадровое перемещение????  Почему не просто приказ о доплате? и документ "Ввод расчета сотруднику"? И вообще никаких проблем. Вводите когда хотите, пересчитываете когда хотите. А результат тот же самый!

Спасибо, я все-таки уточню у бухгалтера, почему они так не делают и создают нам сложности?