Табель учета рабочего времени в УПП 1.3

Добрый день!<br>Ситуация следующая: В июле 22 рабочих дня (пятидневка).<br>Сотрудник брал 1 день отпуска без сохранения з/п (документ невыходы организации), а еще 1 день работал в выходной день (Оплата праздничных и выходных дней организации).<br>При автоматическом расчете зарплаты этого сотрудника программа насчитывает 22 рабочих дня, при этом в расчетном листе выходит 22(Оклад по дням) и 1(Оплата праздничных и выходных дней).<br><br>Если заполнить и провести документ "Табель учета рабочего времени" (автоматически он заполняется верно), то расчет зарплаты будет 21 и в расчетном листе будет 21(Оклад по дням) и 1(Оплата праздничных и выходных дней). <br><br>В то же время по некоторым сотрудникам расчет зарплаты производится правильно, если на них оформлены документы невыходов и заполнять табель нет необходимости.<br><br>Возникает вопрос: Надо ли, в обязательном порядке, проводить документ "Табель учета рабочего времени"?

Если все отклонения от графика зафиксированы соответствующими документами, Табель нет необходимости заполнять

беда в том, что все отклонения зафиксированы, но не все учитываются в расчете з/п, причем не понятно по какой причине...

какие именно и чем зафиксированы?

Отпуск без сохранения з/п оформлен документом "Невыходы организаций", причем по некоторым сотрудникам программа принимает в расчет движения этого документа, по некоторым - нет.

Это кадровый документ, а расчетный (Неявки)вы оформили?

Неявки и болезни в организациях - кадровый<br>Невыходы организаций - расчетный

Извини, глюканула. Открой расчетный (который, как ты предполагаешь, программа проигнорировала), и внимательно посмотри: он рассчитан или нет?

сейчас обнаружила следующее:<br>если подставлять предопределенное значение, допустим "Отпуск за свой счет" - тогда рассчитывается нормально, но если подставляем аналогичный, но добавленный "отпуск без сохранения з/п" - не попадает в расчет.

ПРоверяй настройки этого вида расчета (просто сравни с предопределенным), где то что-то не указали.