С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Необходимо продлить этот срок на 3 месяца. Как это объяснить 1С? В "физических лицах" изменила срок окончания (он уже прошел), а 1С всё-равно напоминает о необходимости уволить человека!
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Необходимо продлить этот срок на 3 месяца. Как это объяснить 1С? В "физических лицах" изменила срок окончания (он уже прошел), а 1С всё-равно напоминает о необходимости уволить человека!
В какой "1с"?
Если "напоминает", то не ЗиК!
А уволить и сразу снова принять?
Нельзя так (по законодательству)
Пусть! А в программе сделать!
Если восьмерка, то нельзя, это другой сотрудник будет, с другим средним заработком, отпуском и т.д.
1C версии 8.1. ЗУП
Уволить и принять это будут разные табельные номера, отсюда отпуск, больничный, стаж и т.д. Мне бы как-нибудь обмануть 1С. Может там какую галочку надо поставить, или куда зайти... Вроде бы всё получилось по началу. Только дату окончания срока трудового договора поменяла и всё. Он не возражал. А теперь всё напоминает об увольнении сотрудника.
Если ЗУП, то НИЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО. Ну разве что задачу снять.<br>"он не возражал" - кто он, сотрудник?