Перевод на другую должнеость. Испытательный срок

Здравствуйте.
Требуется перевести сотрудницу на другую должность и установить ей испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора,  т.е. здесь такой срок установлен быть не может. Но начальство мотивирует это тем, что это более ответственная должность и что здесь нужно работать "с деньгами". Возможно ли в данной ситуации принять сотрудницу на эту должность через увольнение?

Через увольнение все возможно, если сотрудница согласится на увольнение! А начальство хочет "испытать" ее на "алчность"?

Просто есть некоторые сомнения. А без увольнения никак?

А если она 3 месяца "потерпит", а потом как начнет красть!

А если оформить временный перевод на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК?

А чем плохо для сотрудницы переводиться через увольнение? разве что страх потерять работу после испытательного срока?