Загрузка данных в ЗУП

Добрый день!

У нас в организации вводят 1С 8 "с нуля" (до этого 1С никогда не стояла), помогите пожалуйста разобраться, какие данные необходимо ввести в первую очередь для работы отдела кадров: справочники, данные на сотрудников, штатное расписание или что-то другое???





С уважением,
Svenni

В книжке же все написано.
Сначала надо принять людей на работу. Соответственно и все завести, что с этим связано. Физлиц, штатное расписание и т.д.

У меня нет этой книги, где ее можно скачать??

Ее нужно купить!Если денег нету, то не на этот форум!

Спасибо.

Пожалуйста, хоть бы совесть имели, придти на форум вендора с ворованной программой и спрашивать, где скачать документацию!

Программа не ворованная, мы ее только-только внедряем, книга находится у программиста, он ее не дает((( т.к. сам не знает как с этой прогой работать, мне в понедельник руководителю письменный план работы отдела в 1С со всеми вытекающими сроками (в организации боле 1200 сотрудников, за какое время время можно их забить в 1С) надо представить не знаю с чего начать.

"Страно как то все... Ну да ладно. Если у Вас крупная организация, то даже если Вы изымите книгу у жмота-программиста, это не сильно поможет. Советую проити сертифицированный курс, который точно не помню как называется, но что-то вроде "Зарплата и управление персоналом. Регламентированный учет (пользовательские режмимы)" - 32 академ. часа.

Ну и не сам план, а набор советов:
1) Определить, кто чем будет заниматься в процессе внедрения и за что отвечать (кадры, расчетчики, программисты и т.д.) и к какому сроку. Назначить "крайних" за отдельные участи внедрения и "самого главного",  обязательно зафиксировать это в приказе;
2) Ввести "Физические лица" (скорее всего кадры). В первую очередь ФИО, даты рождения, данные о стажах. Все остальное можно позже.
3) Ввести графики работы (кадры или ОТиЗ)
4) Если будете работать со штатным расписанием, то ввести его (кадры)
5) Определиться с планами видов расчетов (основные и дополнительные начисления, удержания). Это расчетчики, ОТиЗ, программисты. (А вот тут-то нужно знать, чего творим, так что без обучения не обойтись)
6) Принять всех на работу (кадры)
7) Ввести сотрудникам плановые начисления, которые не проходят через кадровые приказы, и плановые удержания сотрудникам (расчетчики)
8) Ввести начальное сальдо через документ "Корректировка записей регистров накопления" (расчетчики)
9) Ввести остатки отпусков (кадры)

Но без п.1 ко всем остальным можно даже и не приступать

Надеюсь, форумчане еще чего полезного посоветуют.
"

Да все правильно. Только сомнительно, что зарплату на 1200 человек считали вручную. Наверняка программа была какая-то. Тогда прежде всего возникает вопрос о переносе данных в ЗУП.

Да тут все сомнительно! Программист сволочь книжку забрал, 1200 человек без зарплаты сидит, аж слезу прошибает!