новые правила расчета больничных
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
15.12.2010
16:46
#1
Кто о чем, а вшивый про баню. Я уже задавала вопрос в соответствующей теме, но все-таки вынесe на обсуждение. Извините за большое количество буковок.
Рассмотрим пример:
Сотрудник А на момент наступления страхового случая 01.01.2011-10.01.2011 года работает в ООО Ромашка и ООО Гвоздика. В них же он работал 2 предыдущих года. Заработок за 09 и 10 год соответственно:
Ромашка 415 000 и 415 000
Гвоздика 415 000 и 415 000.
Согласно новым правилам, этот сотрудник у каждого страхователя получает оплату больничного в размере 10*(415000+415000)/730=11 369.9. Т.е. в сумме он получит 11 739,9 руб.
Сотрудник Б на тот же момен наступления страхового случая работает в ООО Ландыш. В предыдущие годы работал в тех же ООО Ромашка и Гвоздика, и заработал точно такие же суммы.
Согласно второму варианту расчета, больничный ему оплачивает ООО Ландыш. Сотрудник честно приносит справки с мест предыдущей работы. При этом в заработк за 2009 год ему идет только 415 000, и за 2010 только 415 000.
Т.е. за те же 10 дней он получит 10*(415000+415000)=11 739,9.
Т.е. при одинаковом заработке, полностью облагаемом страховыми взносами, второй получит в два раза меньше.Где логика и социальная справедливость?
Рассмотрим пример:
Сотрудник А на момент наступления страхового случая 01.01.2011-10.01.2011 года работает в ООО Ромашка и ООО Гвоздика. В них же он работал 2 предыдущих года. Заработок за 09 и 10 год соответственно:
Ромашка 415 000 и 415 000
Гвоздика 415 000 и 415 000.
Согласно новым правилам, этот сотрудник у каждого страхователя получает оплату больничного в размере 10*(415000+415000)/730=11 369.9. Т.е. в сумме он получит 11 739,9 руб.
Сотрудник Б на тот же момен наступления страхового случая работает в ООО Ландыш. В предыдущие годы работал в тех же ООО Ромашка и Гвоздика, и заработал точно такие же суммы.
Согласно второму варианту расчета, больничный ему оплачивает ООО Ландыш. Сотрудник честно приносит справки с мест предыдущей работы. При этом в заработк за 2009 год ему идет только 415 000, и за 2010 только 415 000.
Т.е. за те же 10 дней он получит 10*(415000+415000)=11 739,9.
Т.е. при одинаковом заработке, полностью облагаемом страховыми взносами, второй получит в два раза меньше.Где логика и социальная справедливость?
15.12.2010
16:51
#2
Действительно, не справедливо! Пусть и первый получает, как второй! 
Так и будет устранена эта "коллизия"!
Так и будет устранена эта "коллизия"! 15.12.2010
16:56
#3
А ты все прочитал? Или, как в Манифесте Карла Маркса - только первую и последнюю строчку?
15.12.2010
17:13
#5
Прочитал все и понял еще меньше!
> Согласно новым правилам, этот сотрудник у каждого страхователя получает оплату больничного в размере 10*(415000+415000)/730=11 369.9. Т.е. в сумме он получит 11 739,9 руб
Почему в СУММЕ 11 739,9 руб? Может 22739.8? Сотрудник А совместитель?
> Согласно новым правилам, этот сотрудник у каждого страхователя получает оплату больничного в размере 10*(415000+415000)/730=11 369.9. Т.е. в сумме он получит 11 739,9 руб
Почему в СУММЕ 11 739,9 руб? Может 22739.8? Сотрудник А совместитель?
15.12.2010
17:18
#6
Пусть совместитель. По варианту 1 он получает пособие у каждого текущего работодателя. Ты вообще эти правила то читал?
15.12.2010
17:35
#7
Да успокойся ты! Разберемся! Невпервой! Время еще есть! А правила уже утвердили?
15.12.2010
17:45
#8
Опубликовали =)
В общем как в 1С сделают (ЗУП, ЗИКБУ и ЗИК) так и будем считать.... %)
В общем как в 1С сделают (ЗУП, ЗИКБУ и ЗИК) так и будем считать.... %)
- 1
- 2
Унифицированные формы: МХ-1, МХ-2, МХ-3, МХ-20а1С-Зарплата и Кадры 7.7 303 НЕ СЧИТАЛСЯ ЕСН С НАЧАЛА ГОДА!!!
Читают тему
(гостей: 1)