Как провести начисление по дог-ру оказания услуг с физ. лицом в 1С7.7 ЗиК и в 1С8

На том основании, что когда сотрудника принимаем по тр. дог., то в суде он может опротестовать свое увольненние- это мнение юристов.

гоните юристов в топку
в принципе любое действие можно опротестовать, как и бездействие. только никто такими делами в суде заниматься не будет.
и приём сотрудника на время болезни основного работника - обычная практика.
только об этом надо предупреждать при подписании срочного трудового договора.

А я и не претендую, а просто читаю мнение каждого и делаю свои выводы!!!

право "опротестовать" есть у ЛЮБОГО сотрудника!

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какие у "временного" сотруднка могут быть "аргументы"?

У нас руководитель юрист, он принимает решение. Я думаю с дог-м ок.услуг проблем не должно быть.

И как он будет оказывать услуги? На чьём автомобиле?

Организация арендует автомобиль.

тогда на каком основании у вас есть водитель если нет автомобиля своего?

Да разберутся! У них СВОЙ ЮРИСТ есть!

А разве я не вправе взять в аренду автомобиль и использовать по назначению водителя.