ЗИК Бюджет 8.2 (1.0.19.4) Кадровое перемещение - Увольнение

Сложилась ситуация: из 7.7 был перенесен сотрудник. Затем было КадровоеПеремещение (соответственно сотрудников стало два). Затем сотрудник уволен (10.12.2010).

При подготовке данных в ПФР за 2010 год. В документе "Подготовка данных для передачи в ПФР" по данному сотруднику в таблице "Периоды работы за отчетный период" получается два периода. С момента перемещения - 01.07.2010, до момента увольнения - 10.12.2010. И второй период с 11.12.2010 до 31.12.2010.

Соответственно провести документ нельзя из-за пересечения периодов. Если ввести приказ об увольнении первого сотрудника от даты перемещения, то все становиться в порядке. Но волнует вопрос насколько это корректно и не отразится ли на чем-тов будущем?

> Сложилась ситуация: из 7.7 был перенесен сотрудник. Затем было КадровоеПеремещение (соответственно сотрудников стало два). Затем сотрудник уволен (10.12.2010).

Я только начинаю в этой программе работать, но не пойму, почему из-за кадрового перемещения становится 2 сотрудника? Что меняли в этом документе, что стало 2 сотрудника?


> Соответственно провести документ нельзя из-за пересечения периодов. Если ввести приказ об увольнении первого сотрудника от даты перемещения, то все становиться в порядке. Но волнует вопрос насколько это корректно и не отразится ли на чем-тов будущем?

Думаю, что в этом случае прерывается стаж. Но кому он сейчас нужен этот непрерывный стаж?

Ну во-первых при кадровом перемещении создается второй сотрудник из-за внутреннего устройства самой ЗиК (81 стр, книжки по конфигурированию).

В моей случае было сначало "внешнее совместительство", потом "основное место работы". По правилам с внешнего совместительства необходимо уволить. Проблема решена )

Подскажите пожалуйста каким док-том можно начислить компенсацию за отпук и госслужащему тоже (НЕ при увольнении).

вообще по логике док-ом "начисление отпуска гос.служащему". но тут вопрос другой.... почему у гос. служащего компенсация возникла? просто у нас такого нет- вы поясните...

Вы правы, при кадровом перемещении другой сотрудник никак не может появиться.

> вообще по логике док-ом "начисление отпуска гос.служащему". но тут вопрос другой.... почему у гос. служащего компенсация возникла? просто у нас такого нет- вы поясните...

Компенсацию можно взять, если отпуск превышает 28к.д. Я работаю в Магадане, поэтому у нас, помимо основного отпуска в кол-ве 28к.д., предоставляются дополнительные, например, за работу в РКС. Вот эти дни, по согласованию с руководителем можно оформить как денежную компенсацию.

В программе есть док-т "Начисление отпуска гос.служащему",но как в ЗиК,7 нет возможности выбрать вид расчета - компенсация отпуска. Программа предлагает его добавить. Добавила, а форма док-та так и осталась, как при насилении отпуска, т.е. указывается период отпуска, а не только дни компенсации.

> Вы правы, при кадровом перемещении другой сотрудник никак не может появиться.

Да, я вводила док-т "Кадровое перемещение" и при этом новый сотрудник в справочнике НЕ создавался. А вот при приеме на работу, работника ранее работавшего в нашем учреждении, программа создает нового сотрудника.

Я понимаю, что это так устроены "мозги" этой программы, но очень не удобно! По этому поводу ещё вопрос: можно ли удалить так сказать этих "старых сотрудников"? Я думаю, что нет, т.к. на них "завязаны" расчеты в предыдущих периодах.

В справочнике Сотрудники встаньте на уволенного - правая кнопка мыши - поместить сотрудника в архив. Не будет глаза мозолить. Удалить, конечно, нельзя.

С госслужащими дела не имела, но в обычном отпуске компенсация отдельно есть. Посмотреть смогу только в понедельник.