Болничный или трудовые часы??????
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
03.02.2011
22:49
#12
Дело в том что он на самом деле работал на всем протяжении болезни.
Никто не знал, что у него имеется больничный лист.
Сменный график работы, дней 5-7 накладывается.
Никто не знал, что у него имеется больничный лист.
Сменный график работы, дней 5-7 накладывается.
03.02.2011
22:56
#13
> Дело в том что он на самом деле работал на всем протяжении болезни.
Значит не болел! А если и болел, то нарушал режим. тоже "пролетает" с больничным. А будет "тыкать" им - можно отправить его в ФСС! Там защитят его права.
Значит не болел! А если и болел, то нарушал режим. тоже "пролетает" с больничным. А будет "тыкать" им - можно отправить его в ФСС! Там защитят его права.
04.02.2011
09:29
#15
Это то понятно. Больничный является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на рабочем месте. В данном случае сотрудник хочет получить просто доплату к отработанным рабочим часам, а я не имею права оплачивать и рабочее время и работу. Эту уже мухлеж.
Какие последствия не оплаты больничного? И вообще его не проведения.
Какие последствия не оплаты больничного? И вообще его не проведения.
- 1
- 2
Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.18.2) Реформация балансаконфигурация и управление персоналом
Читают тему
(гостей: 1)