Пособие по беременности и родам. Ребенок умер.
12.02.2011
13:54
#1
Подскажите пожалуйста такую ситуацию, женщина находиться в отпуске по беременности и родам, ребенок умер на 3 сутки. Больничный до апреля месяца, но уволиться она хочет сейчас, должна ли она вернуть сумму оплаченного больничного (с даты увольнения по апрель месяц) И еще если, до увольнения выйдет поправки к закону о больничных и пособиях, должны ей пересчитать в сторону увеличения?
12.02.2011
23:56
#3
А основание? я не могу найти, консультант не доступен, очень трудная ситуация, ей угрожают "потерять" трудовую если она деньги не вернет. Заявление на увольнение тоже не принимают, послала заказным уже.
13.02.2011
15:21
#6
Консультанта тоже нет под рукой, но вот нашла в вопросах-ответах:
"Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам.
Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия за период после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделение Фонда обязано принять эти расходы к зачету".
Г.А.Орлова
заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России
И это даже без учета того, что ребенок умер!
Так что неясно, чего руководство истерит и зверствует.. Пожалели бы женщину...
"Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам.
Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия за период после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделение Фонда обязано принять эти расходы к зачету".
Г.А.Орлова
заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России
И это даже без учета того, что ребенок умер!
Так что неясно, чего руководство истерит и зверствует.. Пожалели бы женщину...
13.02.2011
17:16
#7
Спасибо всем, вот такие бывают козлы-работодатели, ей важна трудовая, очень хороший стаж. Она уже все практически обошла, без толку.
13.02.2011
17:18
#8
Работодатель требует вернуть деньги по больничному со дня увольнения, видимо присвоить хотят.
13.02.2011
17:38
#9
В ФСС пусть пробует пожаловаться - для начала позвонить и рассказать. Могут и посоветовать что-то, если там нормальные люди работают.
А рботодатель пусть ссылочку даст на НПА, на основании которого он требует возврата. Сомневаюсь, что найдут.
А рботодатель пусть ссылочку даст на НПА, на основании которого он требует возврата. Сомневаюсь, что найдут.
13.02.2011
17:48
#10
За потерю трудовой:
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжках".
За нарушение установленного Правилами 2003 г. порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Работодатель-организация отвечает за имущественный вред, причиненный работнику нарушением правил заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также должен компенсировать причиненный работнику моральный урон, например, в случае внесения в трудовую книжку некорректных записей или при виновном удержании трудовой книжки работника. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
В большинстве случаев ответственность за соблюдением этих правил работодатель делегирует сотруднику кадровой службы, соответственно этот сотрудник пострадает в любом случае. Отсюда вопрос: А оно вам надо терять?
А сотруднице посоветуйте написать в трудовую инспекцию, а также использовать в разговоре с работодателем диктофон.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжках".
За нарушение установленного Правилами 2003 г. порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Работодатель-организация отвечает за имущественный вред, причиненный работнику нарушением правил заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также должен компенсировать причиненный работнику моральный урон, например, в случае внесения в трудовую книжку некорректных записей или при виновном удержании трудовой книжки работника. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
В большинстве случаев ответственность за соблюдением этих правил работодатель делегирует сотруднику кадровой службы, соответственно этот сотрудник пострадает в любом случае. Отсюда вопрос: А оно вам надо терять?
А сотруднице посоветуйте написать в трудовую инспекцию, а также использовать в разговоре с работодателем диктофон.
8,2 Бухгалтерия, релиз 1.6.29.2 Страховые взносы в фонды при совмещеннной системе ЕНВД+УСНЗУП 2.5.34.1 / Проблема с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Читают тему
(гостей: 1)