Пособие по беременности и родам. Ребенок умер.

Подскажите пожалуйста такую ситуацию, женщина находиться в отпуске по беременности и родам, ребенок умер на 3 сутки. Больничный до апреля месяца, но уволиться она хочет сейчас, должна ли она вернуть сумму оплаченного больничного (с даты увольнения по апрель месяц) И еще если, до увольнения выйдет поправки к закону о больничных и пособиях, должны ей пересчитать в сторону увеличения?

возвращать не должна<br>

А основание? я не могу найти, консультант не доступен, очень трудная ситуация, ей угрожают "потерять" трудовую если она деньги не вернет. Заявление на увольнение тоже не принимают, послала заказным уже.<br>

а работодателю какой "резон" в этих "кознях"?

Изверги какие-то.

Консультанта тоже нет под рукой, но вот нашла в вопросах-ответах: <br><br>"Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. <br>Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия за период после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделение Фонда обязано принять эти расходы к зачету". <br>Г.А.Орлова<br>заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России<br><br>И это даже без учета того, что ребенок умер!<br><br>Так что неясно, чего руководство истерит и зверствует.. Пожалели бы женщину...

Спасибо всем, вот такие бывают козлы-работодатели, ей важна трудовая, очень хороший стаж. Она уже все практически обошла, без толку.

Работодатель требует вернуть деньги по больничному со дня увольнения, видимо присвоить хотят.

В ФСС пусть пробует пожаловаться - для начала позвонить и рассказать. Могут и посоветовать что-то, если там нормальные люди работают.<br>А рботодатель пусть ссылочку даст на НПА, на основании которого он требует возврата. Сомневаюсь, что найдут.

За потерю трудовой:<br>Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжках".<br>За нарушение установленного Правилами 2003 г. порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Работодатель-организация отвечает за имущественный вред, причиненный работнику нарушением правил заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также должен компенсировать причиненный работнику моральный урон, например, в случае внесения в трудовую книжку некорректных записей или при виновном удержании трудовой книжки работника. Размер компенсации морального вреда определяется судом. <br><br>В большинстве случаев ответственность за соблюдением этих правил работодатель делегирует сотруднику кадровой службы, соответственно этот сотрудник пострадает в любом случае. Отсюда вопрос: А оно вам надо терять?<br><br>А сотруднице посоветуйте написать в трудовую инспекцию, а также использовать в разговоре с работодателем диктофон.