Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не отпускать работника в течение рабочего времени на плановый прием к врачу.
Ведомство напоминает, что согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
При этом статья 128 ТК РФ допускает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника с работы в течение рабочего дня для посещения медицинского учреждения. Это возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Asian Isolated / Shutterstock / Fotodom.
Ну хоть где-то хорошие новости!
Т.е. я работаю с понедельника по пятницу в режиме с 09 до 18 часов, поликлиника тоже...и как я могу реализовать свое право на бесплатную медицину?
Квартальный отчетик, Давайте посмотрим правде в глаза: поликлиники работают до 20.00 в будни и также в субботу. Если рассуждать, как вы, то работодатель должен отпускать в поликлинику, а банк, в магазин, в химчистку. А работать вы когда будете?
Любимый приказик, В нашем регионе надо получить талон к бесплатному врачу и нет возможности выбрать время посещения, руководство идет на встречу работникам. Выбрать время посещения можно только у платных врачей.
Квартальный отчетик, Очень просто - воспользуйтесь своим правом на прохождение диспансеризации. По закону работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Получать согласие работодателя для прохождения диспансеризации не требуется. Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы на время диспансеризации.
Забытая декларация, Каждый год можно проходить диспансеризацию.
Тот самый главбух, Каждый год проходить диспансеризацию могут только работники, которым боле 40 лет. Все прочие работники имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года. Чаще проходить диспансеризацию можно только по договоренности с работодателем, если он не возражает против предоставления отгула. Причем такой отгул оплачиваться будет только за один день раз в три года, остальные дни - за счет работника.
Забытая декларация, в прошлом году проходил диспансеризацию по телефону. Участковый спросил текущий вес. и есть ли какие жалобы. Все это мероприятие заняло минут пять.
Забытая декларация, Это только для пред пенсионеров