Можно ли не удерживать отпускные при увольнении, если работодатель не против?

У сотрудника возник долг по неотгуленному отпуску. И при увольнении возникло удержание, небольшое. Может ли работодатель не удерживать их у него из зарплаты?

> Может ли работодатель не удерживать их у него из зарплаты?<br><br> <br>Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы<br><br> <br>Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:<br><br> <br>- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.<br><br>Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.<br> <br> <br> P.S. В комментариях встречается, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 комментируемой статьи ( слово "могут"). Как я понимаю этот комментарий, если это бюджетные средства, то никаких "могут" быть не должно.

То есть просто так получается удержание нельзя проигнорировать..... Получается, что работодатель обязан удержать у него отпускные??? или он просто имее право удерживать.......

Если у вас бюджетная оргнизация, то выбора нет - удерживайте. Если коммерческая - дело ваше.