Заслуженный отдых.

>  и, как я уже говорила, их деловые качества, которые устраивают работодателей,

Не знаю как в бюджете, а  в коммерческих, как правило, работодателя устраивает то, что таким пенсионерам платят меньше (они и так еще и пенсию получают) , молодые с  такими же деловыми качествами запросят денег  больше.

У нас в бухгалтерии работаю молоденькие девочки , не работаю а пашут.
А красить ногти или бегать курить каждый час не зависит от возраста.

я вот тоже пашу, хотя не пенсионерка. Никто не спорит, что адекватные и работящие люди есть любых возрастов. Но вот с явно завышенной самооценкой молодых больше.

да о чем вы спорите? конечно при прочих равных "показателях" работодатель выберет молодого. Но, видимо, у старых есть другие преимущества. И самое большое, это то, что он (она) не уйдет в декрет, армию или переманят в другую фирму.