Пособие по уходу до 1,5 лет при неполном рабочем дне

Подскажите, пожалуйста:<br>сотрудница сейчас находящая в отпуске по уходу за ребенком, собирается выйти на неполный рабочий день. Хочет работать на 15 минут меньше положенного времени. я попыталась уточнить информацию, возможно ли установить рабочее время всего на 15 минут меньше. В самом постановлении ничего об этом не сказано, то есть работать сотрудник должен не менее 4-х часов в день. Кто как трактует эту формулировку. Также нашла информацию из судебной практики, когда ФСС не хотело выплачивать пособие сотруднице, работающей на 12 минут меньше полного рабочего дня, считая фикцией само оформление работы неполный день. Однако суд постановил выплатить ФСС пособие.<br>Как быть? можно считать рабочий день, на 15 минут короче -неполным??? и платить пособие?

а где-то есть определение не полной рабочей смены? Не полная это меньше, чем 8 часов, хоть на секунду, получается. Тут еще вопрос, как ты такой график составишь в конфигурации?

никак-считать только ручками. Но мне казалось, что неполным он можеть быть минимум на 30 минут короче (перерыв на кормление).

при перерыве на кормление зарплата сохраняется и считается полной сменой! А при не полной смене и зарплата должна быть пропорционально ниже, иначе и суд не поможет.