Вопросы из специалиста-консультанта по ЗУП.

Готовлюсь к консультанту, в некоторых местах "лыжи не едут", потому что практики нет, одна теория. Может быть, найдутся знающие люди и подскажут? <br>Вопросы пишу не кучей, а отдельными сообщениями (удобнее деревом смотреть, где к чему ответ).<br> <br>Как расположить элементы в справочнике подразделений в определенном порядке следования (ауп, производственные)? - по группам, по префиксу кода?

Как сделать, чтобы подрядок следования подразделений, настроенный в экранной форме справочника, применялся при формировании отчетов? Т.е. чтобы при выводе отчеты подразделения были упорядочены так же, как и форме списка.

Как получить данные о количестве работников, уволенных из организации по разным причинам?<br>(универсальный отчет по документам увольнения с группировкой по статьям ТК и сотруднику + пользовательское поле количество в колонку?)

ОК проводит сравнительный анализ количества увольнений в разрезе подразделений организации. Для сравнения рассчитывается отношение количества уволенных за период к средней списочной численности работников за тот же период. Как получить данные для сравнительного анализа?<br>(в упр учете нашла отчет Коэффициент текучести кадров с такими дробями, больше никак?)

На работу принимается работник, имеющий общий страховой стаж 7 лет, из которых 4 года - это период прохождения военной службы (с 01.01.2004 по 31.12.2008). Как следует ввести сведения о страховом стаже работника в программу?<br>(7 лет для оплаты б/л с учетом нестраховых периодов и 3 года страховой для оплаты б/л?)

Как вводятся данные воинского учета для работника, который<br>- офицер запаса<br>-прапорщик<br>-призывник<br> <br>(воинский учет в физлице, отличие по группам запаса до 55 и до 50 лет? другой разницы между офицерами и прапорщиками не знаю)

Программа начинает эксплуатироваться с января текущего года. По состоянию на 1 января работник (принят на работу 15 марта 2008) не имеет остатков неиспользованных отпусков за прошлый рабочий год (полностью использовал полагающийся). За текущий рабочий год работник использовал 20 дней основного ежегодной отпуска. Как ввести остатки отпусков работника в программу?<br> <br>(Указать 8 дней в остатках отпусков или ввести документ Отпуска организаций на использованные 20 дней?)

Ежегодное вознаграждение за выслугу лет: 2 оклада при стаже работы свыше 3 лет и 4 оклада при стаже работы свыше 5 лет. Опишите настройку вида расчета для начисления вознаграждения.<br> <br>(Этот вопрос был уже тут на форуме, в итоге я перенесла ВР в Основные, но зачем тогда в дополнительных есть формула по стажу? ) У меня не работает с ней)

Донорские (обследование+сдача крови+ дни отдыха) - оплата по среднему? Облагаются ли страховыми взносами (с 2011?)

Согласно коллективному договору, в случае если средний заработок за время командировки составляет менее оплаты, рассчитанной исходя из месячной тарифной ставки работника за период командировки, то работнику производится доплата на сумму разницы. Опишите настройку вида расчета для начисления доплаты.<br> <br>Формула (Макс(тарифнаяСтавкаМесячная*ВремяВДнях/НормаВДнях - НачисленоЗаКомандировку,о) Облагается ндфл, страховыми взносами. Но как лучше сделать в программе? Строить формулу на показателях и делать разовыми в месяцах, когда была командировка? Автоматом доначислять (т.е. получать Начислено за командировку в виде Расчетной Базы) не получается. Поиск подобного показал, что штатно этого сделать нельзя. Может не там искала?)