МРОТ
29.08.2011
13:52
#1
Спасибо за мнение!
Вы подтвердили мои догадки о том, что 4611 + региональный коэффициент (уральский), но не как не 4000 + 15%.
Но очень хотелось бы получить ответ (подсказку) в рамках правового поля, например, комментарий или ссылку к данному Постановлению Правительства, чтоб можно было что сделать с этим местническим произволом руководителя - Бога и царя моей оплаты труда. У нас ЗП формируется от 4000 (оклад) + различные доплаты (если имеются), а затем рассчитывается 15%. В итоге, дискриминационная ЗП, а говорят в России нет рабовладельческого строя. Президенту что ли пожаловаться?... С уважением....
Вы подтвердили мои догадки о том, что 4611 + региональный коэффициент (уральский), но не как не 4000 + 15%.
Но очень хотелось бы получить ответ (подсказку) в рамках правового поля, например, комментарий или ссылку к данному Постановлению Правительства, чтоб можно было что сделать с этим местническим произволом руководителя - Бога и царя моей оплаты труда. У нас ЗП формируется от 4000 (оклад) + различные доплаты (если имеются), а затем рассчитывается 15%. В итоге, дискриминационная ЗП, а говорят в России нет рабовладельческого строя. Президенту что ли пожаловаться?... С уважением....
29.08.2011
14:04
#3
сколько тебе начислено всего?
ТК Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
.......
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
ТК Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
.......
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
29.08.2011
15:27
#4
На самом деле вопрос спорный,
Почитайте Определение от 23.07.2010 N 75-В10-2 Верховный Суд РФ.
Окончательную ясность вносят изменения ч.3 ст.129 122-фз от 22.08.2004 (в ред. от 18.07.2011) гласят:
"В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты."
(обращаю Ваше внимание, данный фз ещё не опубликован).
Почитайте Определение от 23.07.2010 N 75-В10-2 Верховный Суд РФ.
Окончательную ясность вносят изменения ч.3 ст.129 122-фз от 22.08.2004 (в ред. от 18.07.2011) гласят:
"В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты."
(обращаю Ваше внимание, данный фз ещё не опубликован).
29.08.2011
15:43
#5
ты почитай действующую редакцию 133 статьи!
Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2 В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2 В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Читают тему
(гостей: 1)