Доплата до минимального заработка

Как в ЗУПе реализовать доплату до минимального заработка?

да по-разному можно. В чем проблема то?

Проблемы в ОТИзе. По каким то причинам не хотят менять тариф. А доплатить надо.Вот и пристают к программистам. Первое что приходит в голову это сотряпать отчет с колонкой (МРОТ-начислено).А потом пусках вводят нужные суммы доплатой.  Но в идеале хотелось бы ввести вид расчета типа"доплата до МРОТ", чтобы при начислении зарплаты автоматически расчитывалась эта разница. Как ввести этот вид расчета не соображу - в разряд регламентированных он не входит.Слепить формулу с показателем "начислено" по моему не получиться. Или я чего-то не понимаю? Может быть есть еще какие-нибуть варианты решения этого вопроса? Вообщем, если есть соображения поделитесь, пожалуйста.

ты определись - "к чему" доплачивать и "до чего" доплачивать

Доплачивать до минимального заработка.

теперь не первую часть ответь

к сумме общего фактического заработка! Мне вот тоже интересно, теоритически!

прекрати телепатировать! Завидно!

Не понимаю вопроса. Что-значит к "чему".  Если заработная плата сотрудника со всеми выплатами и премиями меньше минималки, то оставшуюся сумму ему доплатить. Может вопрос заключается в том, что входит в заработную плату. Так есть соответсвующие положения на этот счет.
МРОТ (в соответствии с ТК РФ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вообщем в понятие заработной платы (по крайней мере в контексте Мрот) входят практически  все начисления

Т.е. другими словами, пока вы не начислите сотруднику полностью всю зарплату, вы не можете определить размер доплаты.