Норма времени при суммированом учете

Сотрудник работает по сменному графику. Тарифная ставка 2000 руб.<br>В августе его график предполагает 192 часа отработать.<br>Фактически он отработал 174 часа.<br>норма по производственному календарю 184 часа.<br>В параметрах расчета стоит "использовать норму по производственному кал."<br>Программа расчитывает:<br>2000/192 = 10,41<br>10,41 * 174 = 1812,5<br>Правильно было бы: <br>2000/184 = 10,87<br>10,87 * 174 = 1891,3<br>Можно это как нибудь исправить? <br><br>----------------<br><br>Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.26.3)

Почему это "правильно было бы" 184 час? В его графике - 192 час. Поэтому 2000/192*174 как раз и правильно. А <br>> В параметрах расчета стоит "использовать норму по производственному кал."<br>относится только к моментам пересчета оклада в часовую ставку при расчетах ночных, праздничных, сверхурочных.

вот я подозревал, что так оно и должно быть, но как обосновать?<br>можно статью ТК указать?

нельзя! Это и так понятно!<br>> Тарифная ставка 2000 руб.<br>скорее всего это оклад? Месячная тарифная ставка - не звучит!

Не понятно!<br>А если график смен будет составлен так, что норма времени по графику будет все время больше чем норма по произв. календарю,<br>тогда начисление будет все время меньше чем оклад?

для расчета не полностью отработанного месяца используются дни по графику, и только по нему, даже, если он с чем-то "не совпадает"! Поищи, тут это недавно обсуждалось со ссылками на нормативку.

> <span>тогда начисление будет все время меньше чем оклад</span><br>Нет, норма считается по графику.<br> <br><span>> будет составлен так, что норма времени по графику будет все время больше</span><br>При первой же проверке, если установят что норма времени за период не соответствует разрешенной законодательством, организации будет плохо, а работнику обяжут компенсировать переработанные часы по минимум двойному окладу.

полностью согласен, но это уже вопрос составления правильного (с т.з.ТК) графика.

Чтобы 1С считала как нужно вам - в параметрах графика нужно указать, что "Норма времени рассчитывается": "." "по другому графику" и выбрать тот самый график, обычно это пятидневка, соответствующая производственному календарю.

А что тогда будет с расчетом ночных, праздничных и сверхурочных?<br>Их то нужно считать законным способом - норму брать по произв. календарю.<br>И потом там эти переключатели выделены в группу "неполное рабочее время", что не вполне соответсвует исходным данным.<br>В сущности проблема не в том чтобы настроить программу как мне хочется.<br>Нужно точное и определенное обоснование использования нормы времени в случае если работник отработал не все смены по графику.