Ред. 2.5 Травматизм с договоров ГПХ

Добрый день! В ЗУП конф.2.5.391 работаю только месяц. При расчете налогов с договоров ГПХ не берутся взносы ФСС НС (в договоре этот налог указан). Не могу найти где и как это изменить. Помогите!!

В типовой конфигурации - нигде.

> в договоре этот налог указан<br>Значит это трудовой договор, замаскированный под ГПХ! Первая же проверка вам его переквалифицирует!

> Значит это трудовой договор, замаскированный под ГПХ! Первая же проверка вам его переквалифицирует!<br><br> <br>На выплаты по договорам ГПХ взносы начисляются, как и раньше, если это предусмотрено данным договором (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

ну, пусть попробуют начислить! Невозможность этого в конфигурации - повод "призадуматься"! А для переквалификации этот пункт не помеха!

> ну, пусть попробуют начислить! Невозможность этого в конфигурации - повод "призадуматься"! <br> <br>Это - задание для разработчиков 1С. Почему не педусматривают в программе, не понятно.<br> <br><br>> А для переквалификации этот пункт не помеха!<br> <br>Для переквалификации договора ГПХ в трудовой - это не важно!<br> <br>Чтобы этого не произошло, важно не устанавливать в договоре ГПХ четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

> Это - задание для разработчиков 1С. Почему не педусматривают в программе, не понятно.<br>я всегда за "свободу выбора"!<br>> Для переквалификации договора ГПХ в трудовой - это не важно!<br>Наличие этого пункта в ГПХ - лишний довод для переквалификации, может не такой и важный, как подчинение трудовому распорядку.

> Наличие этого пункта в ГПХ - лишний довод для переквалификации, может не такой и важный, как подчинение трудовому распорядку.<br> <br>Ладно, пусть так. Чем меньше доводов для переквалификации - тем лучше. В нашем учреждении ни в ФСС, ни ФСС_НС не платим.

а иначе зачем ГПХ? Меня как раз удивляет желание платить там, гда можно не платить!

обычно проблеме не в том, что не желают платить, а в невозможности легко уволить, если работяга, к примеру, запил после зарплаты