Выш как ты напугала всех своей "компетентностью"? Боится народ и заходить на твою ветку! <br>Как твой бух.и кадровик отнесутся к такому раскладу?<br> <br>Если работник работал с 15.07.11 по 16.09.11 то это договор, заключенный больше, чем на 2 месяца (дата увольнения - рабочий день). Поэтому это не «подходит»:<br> Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).<br> <br>Рассчитываем дни по общим правилам «ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ». Считаем не по количеству календарных месяцев, приходящихся на отработанный период (3), а по количеству фактически обработанных месяцев. С 15.07.11 по 14.09.11 отработано 2 полных месяца. Поскольку излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, то лишние сентябрьские дни отбрасываем. Считаем 28/12*2=4,67. Округляем в пользу работника и получаем 5 дней!<br> <br>Похоже все-же "ничья" у них?