Два основных места работы в одной организации

Здравствуйте. Я программист 1С. Отдел кадров одной организации попросил добавить возможность в программе 1С: ЗуП принимать на работу человека на ДВА основных места работы. Мотивируют это тем, что по ТК человек имеет право работать по двум должностям на основном месте работы, занимая в общей сложности не более одной ставки. Скорее всего это противоречит законодательству, но каким конкретно статьям ТК? Пожалуйста, обоснуйте или опровергните подобное ведение учета, желательно с ссылкой на Закон. Спасибо.

Не бывает такого, исходя даже из названия "Основное", пусть словарь русского языка почитают или скажут конктретную статью ТК, где сказано, что человек может работать одновременно на 2 основых местах работы.
З,Ы, И кстати для учета им какая разница?

> по ТК человек имеет право работать по двум должностям на основном месте работы, занимая в общей сложности не более одной ставки.
Он их совмещать может. Т.е. работать по основному месту, и по совместительству.

Ну вообще-то она права. Нужно искать, где запрещено, потому как если законом не запрещено - то можно.

Вопрос: Может ли работник совмещать работу по двум должностям, предусмотренным в штатном расписании организации, по основному месту работы?

Ответ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций. Под трудовой функцией в ст. ст. 15 и 57 ТК РФ понимается либо работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Получаем такое соотношение: один трудовой договор - одна трудовая функция - одна должность из штатного расписания. Таким образом, указание двух трудовых функций, соответствующих двум должностям штатного расписания, в одном трудовом договоре трудовым законодательством не предусмотрено.
Любой другой трудовой договор, который заключается с работником, уже работающим в организации по трудовому договору, рассматривается как внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким образом, по инициативе работника и с согласия работодателя работник вправе работать по одной должности на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы, а по другой должности - в порядке внутреннего совместительства.
Другой вариант занятия вакантной должности работником - совмещение профессий. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой профессии, наряду с работой, определенной трудовым договором.
Таким образом, выполнение работником у того же работодателя работы по должности, отличной от занимаемой по основному месту работы, является, с точки зрения трудового законодательства, либо совмещением должностей, либо внутренним совместительством в зависимости от того, в какое время (в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) или в свободное от работы время) такая работа выполняется.

В.И.Суколенова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.04.2010

работать не запрещено. Запрещено считать оба место основным.

Ну вот. Оперативно.. А то чум.. травка...

да вот покурил и процессы ускорились

В.И.Суколенова случайно заглянула!

О-о! А трава то была хорошая...