ЗКБУ 8 (также и ЗУП 8)

Здравствуйте! Поскажите, пожалуйста, такой вопрос: (всю голову сломала - не пойму как правильно сделать) работают сотрудники (преподаватели), у них есть две часовые ставки - за старшие классы и младшие - СтаршиеЧасы и МладшиеЧасы. В месяц, например, январь сотр отработал 64 старших часа по 80руб\час и 26 младших часов за 60руб\час. Как правильно настроить такое начисление? ведь в зупе нельзя ввести две тарифные ставки сотру. конфигурация зкбу, релиз на последний на дату создания темы(35) (но и для зупа тоже актуально). Буду рада любым подсказкам Т_Т

я что пишут в приказе о приеме на работу? Насколько я понимаю, не бывает просто "учитель", есть учитель начальных классов и учитель старших классов?

Вообще это музыкальное училище. И у них для преподавателей предусмотрена оплата двух видов часов - для старших классов и младших. В 7ке им доделывали конфигурацию. Вот думаю, может можно как-то обоитись без допила 8ки..

>предусмотрена оплата двух видов часов - для старших классов и младших
т.е. часовая ставка для них разная

и по каждой должен вестись учет отработанного времени?
И все-таки, как это проходит в кадровых документах, там же должна быть зафиксирована оплата труда?

Ну вот и учителя музыки пошли, а то все водители на время ремонта.

)

Попробуйте приобрести спецализированную программу Зарплата и кадры ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО учреждения........

да что водители, что учителя музыки.. зик был дописаный, а в 8ке не хочется ( да и не умею xD ) но суть проблемы одна и та же(( может все-таки удасться извратиться без изменений в конфигураторе..
(в 7ке вводили табель, отработано всего и дополнительно "старшие" и "младшие часы", по аналогии с вечерним или ночным временем. в ЖР Оплата по табелю проставляялась нулем, а эти ВР уже расчитывались - месячная тар. ставка * отработано времени по табелю).
вот например как было за январь:
например,  Иванов.
система оплаты: "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)" Оклад - 5536 руб.
 отработано за январь - 90 часов, из них Старших - 64, младших - 26 часа.
(у них Тарифная ставка часовая считается от оклада (жуткий алгоритм расчета исходя из среднего за 10 месяцев, тонкостей пока не поняла к сожалению. цитирую пример: 720*2 = 1440. 1440 / 10 = 144. 144 / 2 = 72 (ч) - норма младших часов. В принципе, всегда известна часовая ставка и отработанные часы.)
ЧТС за младшие часы у Иванова за январь составила 76,88руб ( 5536руб / 72ч = 76,89руб\ч).
ЧТС за старшие часы за январь - 57,67 (5536руб / 96ч = 57,67руб\ч).
Итого:
старшие часы:  64 * 76,89 = 4920,96 руб
младшие часы: 26 * 57,67 = 1499,42 руб

Пробовала в 8ке сделать эти часы двумя осн. начислениями (мл\ст) по типу неотработанные смены и командировки, классификатор времени - добавила свои СтаршиеЧасы и МладшиеЧасы (для табеля). Произвольной формулой - СтаршиеЧасы(младшие)*ОтработаноВремениВЧасах. (запрашивать Старшие\МладшиеЧасы при кадровых изменениях). Но при расчете зарплаты это, естесственно, не считается основным отработанным временем, т.е. идет не как зарплата, а как иные выплаты (как отпуска, командировки и т.д.)

скажем так.. у нас в конторе печально в плане нормальной организации техпроцесса производства)) к сожалению. Ваши бы слова менеджерам, когда они продавали коробки. да что уж там.. Работаем с тем, что есть)