Дополнительный отпуск при расчете дней компенсации при увольнении

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.45.3)<br> <br>При расчете компенсации при увольнении не учитывает количество<br>дней дополнительного отпуска.<br> <br>Компенсация положена за 5 месяцев.<br>Ежегодный отпуск 28 дней.<br>Дополнительный - 10.<br> <br>Должен проставить - 15.83 как результат ((28 + 10) / 12) * 5,<br>а проставляет 11.67 = (28 / 12) * 5.<br>Т.е. 10 дней не учитывает.<br> <br>Как сделать чтобы учитывал?

В типовой конфигурации - никак. Дополнительные отпуска по сравнении с основным находятся на "дискриминационном положении" и в рамках ЗУП 2.5 это положение скорее всего не изменится. Только написать дополнительный отчет по сбору отгулянных доп.отпусков и периодов, за который они были отгуляны.

а можно настроить так, чтобы программа считала все 38 дней основным? Ведь в данном контексте дополнительный отличается только тем, что дается сверх минимально положенного по закону? Верхний предел продолжительности очередного отпуска не ограничен. Какой смысл в "выделении" доп.отпуска?

поставьте ему основной 38 дней

Тэра, а еще сибирячка... Ушлый работник при такой формулировке получит деньги и отгуляет за 38 дней как бы основного отпуска, а потом через суд еще и за положенное количество дополнительного.

А причем тут сибирячка? <br>Человеку надо, чтобы рассчитывалось правильно - я говорю, как это сделать. А как назвать отпуск, я, если честно, особой разницы не вижу. У некоторых моих клиентов их даже в кадровых приказах не разделяют.

как эти отпуска "отражены" в их конфигурации ЗУП - ничтожный аргумент для суда.

В том, что его НЕ ОБЯЗАНЫ отгуливать, и без проблем могут за него получить деньгами.

так и основной, если он больше 28 дней, полностью отгуливать не обязаны

во-во!