Отзыв сотрудника из отпуска, если расчетный период закрыт.

Проблема следующая: необходимо оформить отзыв сотрудника из отпуска, период оформления приказа по отпуску и начисления отпуска - закрыт (установлена дата запрета редактирования). Согласно методике "Регистрация отзыва из отпуска и перерасчет отпускных выплат в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5)", сначала необходимо "Исправить"  приказ на отпуск "Отпуска организаций". При проведении документа - сообщение об ошибке:

"Редактирование данных этого периода запрещено. Изменения не могут быть записаны..."
Ошибка при выполнении обработчика - 'ПередЗаписью'
по причине:
{ОбщийМодуль.ПроведениеРасчетов.Модуль(10807)}: Ошибка при вызове метода контекста (Записать)
по причине:
Не удалось записать: "Состояние сотрудников организаций"!

Пользователям настроены "полные права".
Получается, что для исправления кадрового приказа бухгалтер должен открывать период записи данных в регистр сведений, что, конечно, неправильно. Вернуть сотрудника в статус «Работает» для записи в регистр сведений "Состояние сотрудников организаций" можно документом «Возврат на работу организации», но исправлять приказ по отпуску необходимо для верного пересчета остатка отпусков.

Прошу дать разъяснения по данному вопросу.

У кадровых документов нет периода регистрации, поэтому механизм исправления для них сделан по-другому.
При исправлении документа, новый документ удаляет движения старого документа. Поэтому у пользователя
должен быть доступ к исправляемому документу.

Следовательно, для исправления кадровых документов бухгалтеру необходимо открывать расчетный период и иного варианта быть не может? Я правильно Вас понимаю, Дмитрий?

Да, именно так. В текущей редакции изменить это поведение не представляется возможным.

Спасибо за ответ, Дмитрий.
Хотелось бы видеть в новой редакции решение данного вопроса.

а зачем исправлять изначальный приказ? На момент подписания он был "корректным".

предложения по исправлению?
а исправляется изначальный, чтобы в т-2 попало корректно

"в жизни" на отзыв из отпуска приказ оформляется?

Первоначальный приказ должен быть исправлен, т.к. расчет остатка отпусков на предприятии ведется именно кадровыми приказами. Следовательно дни отпуска, которые работник не отгулял, должные прибавиться к общему остатку дней отпуска и работник может взять отпуск в другое удобное время.

Конечно, оформляется приказ за подписью директора.