подключение моб.телефонов к корпоративному тарифу

Вы совершенно правы, нельзя удерживать из з/п, но если очень хочется - то можно! Работник (абонент) пишет объяснительную, что-де воспользовался корпоративным телефоном для личных переговоров, мол, виноват и прошу удержать из з/п означенную сумму рублей (прописью). Теперь вы можете отнести из выставленного счета МТС эту сумму на счет 70 (только не забудьте и входной НДС тоже восстановить). Удачи!

3) вариант для "несотрудников": оформляется т.н. "дежурный" телефон, который выдается временно по мере необходимости (как дежурные валенки, дежурная спецодежда) например, Вам лично под материальную ответственность, а Вы выдаете его, допустим, курьерам, водителям, снабженцам, кто там у вас еще есть неохваченный всеобщей телефонизацией? - чем больше, тем лучше. Уже Вы лично пишете объяснительные о непроизводственном характере телефонных переговоров и сами просите контору удержать с Вас эти суммы. А "несотрудники" передают деньги Вам лично.

А я, например, из своей зарплаты иногда уплачиваю за купленный товар. То есть фирма платит по безналу и выдает мне на руки з/п на меньшую сумму. Это, как мне кажется, не удержание, это форма оплаты труда. Я так захотела и пишу заявление на имя директора, что хочу и все.

На самом деле все гораздо проще, чем ответы в этой ветке.

Поскольку услуги связи Вы перепродавать не можете ввиду отсутсвия лицензии, Вы можете только получать компенсацию Ваших затрат в точном соответствии с выставленными счетами поставщиком услуг. И это правило распространяется как на сотрудников, имеющих телефоны, но разговоры их не носят производственного характера, так и на несотрудников.

Именно критерий отсутсвия лицензии на оказание услуг связи и не позволит налоговой трактовать данный вид оплаты как реализацию.

Для того, чтобы они сами оплачивали услуги связи МТС, у Вас с МТС по этому поводу должен быть договор... ибо отслеживать нужно каждого абонента. Но только МТС на такой договор не пойдет. Исчезнет привлекательность корпоративного тарифа.

Бух или прог?

А что делать с деньгами, переданными "лично"?

Товар и услуга, тем более лицензируемая - вещи вообще-то разные. Тавар - как ни крути, реализация.

А какая разница, за что из своей зарплаты я плачу.

Это мое личное дело.

Вот я хочу теперь за школу ребенку платить по безналу.

Разве это запрещено где-нибудь?

Речь не о зарплате, тут действительно дело работника, а о том, относить эту операцию в организации к реализации, или нет.

"Разрешите поинтересоваться с целью повышения образованности ;)

А на основании чего можно это отнести к реализации?

Ведь тут четко затраты сотрудников. Ведь остальные могут не этой фирме платить за свои переговоры а непосредственно в МТС. Какая ж тут реализация?"

Если есть заявление сотрудника, то фирма имеет полное право выдавать ему зарплату в том виде, в котором он хочет. Например с моей зарплаты ежемесячно летят шесть платёжек за две квартиры, два телефона, вневедомственную охрану и только остаток перечисляется на личную (не зарплатную) карту. Проверки проходили, способ выплаты ИМНС не волнует.