командировка нового сотрудника
08.10.2012
10:49
#1
Доброго времени суток!
С начала сентября у нас новый сотрудник. В конце сентября отправляем его в командировку. Как рассчитать ему оплату по среднему заработку (за время отпуска). Как я понимаю, рассчитывать надо по окладу? или использовать справку 2-НДФЛ с прошлого места работы?
Я склоняюсь к расчету по окладу, но вот как это сделать в 1С Зик?
С начала сентября у нас новый сотрудник. В конце сентября отправляем его в командировку. Как рассчитать ему оплату по среднему заработку (за время отпуска). Как я понимаю, рассчитывать надо по окладу? или использовать справку 2-НДФЛ с прошлого места работы?
Я склоняюсь к расчету по окладу, но вот как это сделать в 1С Зик?
08.10.2012
10:56
#2
постановление 922 от 24.12.07:
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В Зик закладку "средний заработок" заполняете вручную
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В Зик закладку "средний заработок" заполняете вручную
08.10.2012
11:20
#6
четко не определено. некоторые трактуют в пользу сотрудника (потому что тарифная ставка включает в себя оклад + все плановые надбавки), некоторые в свою пользу (ну написано же из оклада). так что решать вам (хотя чаще всего все-таки из оклад+премия).
08.10.2012
11:23
#7
Большое Вам СПАСИБО за помощь!!! Пойду к глбуху, пускай решает с премией считать или нет))
08.10.2012
11:27
#8
только пункт я все-таки не тот указала. ваш:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
а вот тут уже речь про заработную плату (поэтому в таких случаях исходя из всех доплат за отработанное время)
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
а вот тут уже речь про заработную плату (поэтому в таких случаях исходя из всех доплат за отработанное время)
Читают тему
(гостей: 1)