Сотрудница в декрет, а её должность с 01.01.2013 г убирают.

У нас с 01.01.2013 года сокращают определенную должность. Сейчас сотрудница, находящаяся на этой должности  беременная и уходит в конце декабря в отпуск по беременнсти и родам. Как поступить в этом случае с человеком?  Меня интерессует весь алгоритм действий по кадровой работе. И по части выплат хочется узнать: Б/Л, ежемесячное пособие до 1,5 лет мы должны оплачивать или нет? Общая система налогообложения и все выплаты у на за счет ФСС. Короче говоря: сколько времени она будет нашим работником и когда мы должны будем ей сообщить об увольнении?  Спасибо заранее.

Статья 261 ТК РФ. Почитайте. Познавательно.

По крайней мере, до тех пор, пока её ребёнку не исполнится 3 года, Вы не можете сократить её должность или другим способом уволить по инициативе работодателя (ну, если сама не нарушит дисциплину во время работы).

Ты статью-то ТК открывал?

Что-то не так?

> У нас с 01.01.2013 года сокращают определенную должность
сокращать можно только вакантные должности, а у вас она занята этой работницей, уволить которую "по сокращению" вы не можете.
> Б/Л, ежемесячное пособие до 1,5 лет мы должны оплачивать или нет?
должны, тем более, что
>  все выплаты у на за счет ФСС.
> когда мы должны будем ей сообщить об увольнении?
сообщить можете когда угодно, а вот подписать это уведомление об уволнении она не обязана до выхода на работу.
Короче - надо с ней договариваться!