Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению штата

Как в ЗУПе произвести расчет дополнительной компенсации при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата?

"дополнительная" она потому, что выплачивается у вас сверх положенного по ТК?

> "дополнительная" она потому, что выплачивается у вас сверх положенного по ТК?<br>Эта компесация положена по ТК.<br> <br>Эта компенсация вместо з/платы за время, отработанное в период после предупреждения о сокращении, если работник и работодатель согласны на увольнение ранее даты, указанной в уведомлении о сокращении должности.

> Как в ЗУПе произвести расчет дополнительной компенсации при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата?<br> <br>Наверное также как и расчет сохранения з/платы на период трудоустройства.

телепатируешь? У нас, например, наряду с "законными" компенсациями при сокращении, выплачиваются и "добровольные". Вот это я и уточнял.

> телепатируешь? У нас, например, наряду с "законными" компенсациями при сокращении, выплачиваются и "добровольные". Вот это я и уточнял.<br> <br>А! Ну, может быть!<br> <br>У нас такого небыло! Поэтому и не думаешь о другом.

Только-что мне клиентша такой же вопрос задавала. У нее, правда, ЗиК. Сошлись на том, что стоит делать через выходное пособие (во всяком случае алгоритм расчета тот, что ей нужен). Т.е. Приказ на увольнение с указаниием количества дней выходного пособия. Потом Оплата по среднему с выбором выходного пособия и Приказа. И расчет среднего. Про ЗУП на память не скажу, есть ли такое, но попробовать можно.

в ЗиК важно в приказе правильно указать основание под кодом 04.