Выходные во время простоя по вине работодателя

Добрый день! У нас УПП 1.3.34.1 1С 8.2. <br>Помогите разобраться, как правильно ввести простой по вине работодателя, чтобы в табеле время простоя обозначалось РП, а выходные по графику работника В. <br>Сейчас вводим документ "Неявки и болезни" и указываем в нем состояние "простаивает" с 01.02.13, с 20.02.13 - состояние "работает". Проводим. Если сформировать табель в этот момент, то вместо рабочих дней по графику стоит НП (тут же вопрос, можно ли как-то сделать, чтобы автоматически другой вид простоя выбирался?), а выходные В. <br>После этого через анализ неявок вводим расчетный документ "Регистрации простоев в организации", в нем выбираем вид простоя "По вине работодателя", рассчитываем и проводим. В итоге в табеле весь период с 01.02.13 по 19.02.13 стоит РП, никаких выходных уже нет. А для работников вредных професиий время должно учитываться правильно. Поэтому приходится каждому работнику вводить время простоя и работы периодами с учетом его графика (например, с 1.02 - простаивает, с 2.02 - работает, с 4.02-простаивает, с 9.02 работает, с 11.02 простаивает, с 15.02 работает и т.д.). Тогда в табеле выходные отражаются, но такой способ слишком трудоемкий, особенно когда вредников много и графики у всех разные.<br>Может, так и должно быть, но тогда нужна ссылка на какой-то закон. Я по этой теме ничего не нашла.<br>Всем заранее спасибо!

Неужели никто не сталкивался с таким? У нас пенсионный фонд после проверки сказал, что нельзя ставить простой на весь период, должны выходные отмечаться. А как это сделать???

Добрый день! Аналогичная ситуация, тоже интересует этот же вопрос!

Chock23, если вы работаете в ЗУП 2.5 или в УПП - ничего не поменялось и не поменяется.