Оплата времени нахождения в командировке

За время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Но так же к этой статье есть масса разъеснений, в которых уточняется, что работнику может начисляться оплата за дни в командировке из расчета его текущей зп, если это не ухудшает его финансового положения.
Есть ли в ЗУП 2.5 возможность начислять оплату за дни в командировке не по среднему заработку, а по тарифной ставке?

не оформляйте командировку, а ставьте рабочие дни.

А как добиться поподания в Табель "К"?

тогда исправлять сумму среднедневного заработка, рассчитанную по-среднему.
Можно еще попробовать создать такой вид расчета "Результат = Макс((Тарифная ставка месячная/Норма времени в днях*Время в днях)-Расчетная база,0)", указав в качестве расчетной базы "Оплата по среднему заработку (командировка)".

Правильно я понимаю, что этот вид расчета будет как доплата до полной зп? И его делать дополнительно документом "Разовые начисления..."?

да

Сделал, как вы предлогали во втором посте. Скопировал начисление для рабочих дней, и установил обозначения времени для табеля "К".

я не понял. Если сделать доплату до оклада, то причем табель? Ведь дни командировки и так буквой "К" в табеле обозначены?

"не оформляйте командировку, а ставьте рабочие дни."

Имелось в виду всего 2 пост, а ваш тут первый))

в таком случае командировочные дни ничем не будут отличаться от рабочих? А как они учтутся при расчете, например, отпускных этому сотруднику? Тоже как обычные рабочие дни и суммы?