Как правильно принять сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? В данный момент выплачивается только пособие до 3-х лет, до конца отпуска год. В начислении при расчете зп не учитывается рк.<br>Спасибо.
Как правильно принять сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? В данный момент выплачивается только пособие до 3-х лет, до конца отпуска год. В начислении при расчете зп не учитывается рк.<br>Спасибо.
ничего не поняла. Она у вас в отпуске по уходу за ребенком или в другой организации?
В другой организации, из которой всех сотрудников переввели.
ну а других то вы как переводили?
Другие не в декрете. Собственно, стоит ли заморачиваться над автоматическим расчетом, или просто в начислении зп 60 рублей указать руками?
не пойму, в чем у вас проблема. Если в том, как назначить эти 60 руб, так есть документ ОтпускПоУходуЗаребенком
> не пойму, в чем у вас проблема. Если в том, как назначить эти 60 руб, так есть документ ОтпускПоУходуЗаребенком<br>Проблема обычная- в один день не может быть два состояния. Принять на работу и отправить в это же день в отпуск по уходу не получиться.
Всем спасибо. Причина банальна не был указан федеральный рк в настройках организации.
вот по вашей формулировке вопроса мы б ни в жисть не догадались, чего у вас не так!
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |