После переноса из ЗИК

<br>Сотрудник, помещенный в архив выходит в отчете Табель учета рабочего времени. ЗУП 2.5.71.1<br> Перенесли данные из ЗИК. Данный сотрудник в ЗИК много раз увольнялся и принимался на разные должности. В документе Перенос Кадровых Данных приказы о приеме все присутствуют , а вот приказ об увольнении только один.<br> В Справочнике Сотрудники этот работник один (все остальные - в архиве, серым), но в отчете ТАбель Учета Рабочего времени выходит двумя строчками: один актуальный сотрудник, второй - помещенный в архив. Пробовала в документе Перенос КД добавить увольнение, но выходит ошибка: данный сотрудник не работал в организации на эту дату. Посоветуйте, пожалуйста, как можно исправить ошибку?

попробуйте его уволить обычным документом Увольнение

Наверное, увольняли и на следующий день принимали обратно? ЗУП такие увольнения не поощряет, по ТК РФ не положено.

ссылку на конкретную статью ТК дайте

> ЗУП такие увольнения не поощряет<br> <br>это что за нововведение?<br> <br>> по ТК РФ не положено<br> <br>это где?

Скорее всего, в один день увольняли и принимали.

У меня после переноса появился и "завис" такой один уволенный сезонник, которого лет 6 весной принимали, осенью увольняли. Сделала документ увольнение. Программа ругалась вроде, провести получилось, в ведомостях и отчетах появляться этот бывший сотрудник перестал.

> это где?<br>Напр., ст. 58, ст.80. И общие принципы трудовых отношений, заключения трудового договора.

> Напр., ст. 58, ст.80. И общие принципы трудовых отношений, заключения трудового договора.<br>прочитала. И где там написано, что нельзя уволить (ся) на следующий день?

> И где там написано, что нельзя уволить (ся)?<br>Не уволить на следующий день (после чего?), а уволить и на следующий день вновь принять. Фактически, если не меняется вид договора, это продолжение прежних трудовых отношений. И часто таким образом ущемляют положение работника.