Увольнение после длительного отсутствия

Добрый день!
В нашей организации длительное время отсутствовал работник по не выясненной причине. Сейчас к нам поступило заявление на увольнение по собственному желанию. Такой вопрос, т.к. он не работал целый год, последнее начисление у него было август 2013 г. Но дни отпуска накапливались, и сейчас при увольнении получается очень много дней отпуска и сумма тоже хорошая. Должны ли мы оплачивать за год отсутствия накопившиеся дни отпуска или не нужно учитывать и тогда вопрос, как в программе 1С ЗУП 8 ред.2.5 (2.5.83.1) сделать так, чтобы дни отпуска не накапливались и не попадали в расчет при увольнении. Сразу скажу, причина отсутствия уважительная.

Ирина Тим, не очень понятно, откуда накопились дни отпуска, если он не работал. Отпуск все-таки дается за отработанные дни.

Тэра, в программе накапливается. Как убрать не знаю( Делали документ невыходы в организации. Поэтому и задаю здесь вопрос опытным коллегам и прошу подсказать)

Ирина Тим, например, если в кадровом документе Неявки и болезни поставить вид отсутствия прогул, то при увольнении никакой компенсации не будет

Тэра, а еще какой то способ есть? Не вышло!

Ирина Тим, прежде чем вам отвечать, я смоделировала ситуацию в демо-базе (релиз 82.1). Все работает. Введены документы на год: кадровый - неявки и болезни с состоянием прогулы, и расчетный Невыходы в организациях на этот же период. Ключевой здесь, кстати, кадровый.

Тэра, теперь Вас поняла! Спасибо огромное вам за помощь!

Ирина Тим, а что за причина-то уважительная годового отсутствия? Если не секрет.

Рисовод, если честно, то секрет, скажу общими словами, с ним произошла неприятность!

Рисовод пишет: В армию загребли. Или в тюрягу. Сомневаюсь, что он этот год в коме лежал