Суммированный учет и оклад.

У нас тут с юристом зашел спор о том, как нужно расчитывать заработную плату при совокупности двух параметров -- "суммированный учет" и "оклад".<br><br><br><br>Ситуация такова: <br><br><br><br>Суммированный учет.<br><br>Учетный период 2 месяца (для простоты).<br><br>Оклад сотрудника 10000р.<br><br>Норма часов по 40 часовой рабочей неделе: 1 месяц: 120 часов, 2 месяц: 151 час.<br><br>Отработано фактически: 1 месяц: 70 часов (на 50 часов меньше нормы), 2 месяц: 201 час (на 50 часов больше нормы).<br><br><br><br>Моя точка зрения:<br><br><br><br>Зарплата за 1 месяц: 10000/120*70 = 5833,33<br><br>Зарплата за 2 месяц: 10000/151*201 = 13311,26<br><br><br><br>Точка зрения юриста:<br><br><br><br>Зарплата за 1 месяц: 10000.<br><br>Зарплата за 2 месяц: 10000.<br><br><br><br>Господа, рассудите.

А у вас условия оплаты труда где-то прописаны? В трудовом договоре например, или еще каком-нибудь внутреннем документе фирмы? И как ведется учет отработанного времени?

Условия оплаты труда нигде не прописаны. Юрист ссылается на трудовой договор в котором сотруднику устанавливается месячный оклад в 10000р. Но это ведь не описание расчета заработной платы.<br><br><br><br>Учет отработанного времени ведется табелем.