Учет квартальных премий при расчете среднего заработка
26.12.2014
13:43
#1
Помогите нам разобраться с включением квартальных премий для начисления среднего заработка (отпуск, компенсация и т.п.). Мы работаем в программе 1С: Предприяетие 8.2 «Управление производственным предприятием» редакция 1.3. Согласно абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 и письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 2337-17 если в расчетный период входит лишь часть премиального, то в расчет среднего заработка необходимо включить премию пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Как это все соблюсти в программе? Есть ли какие-то дополнительные настройки в программе? Дело в том, что аудиторы нас обязывают начислять премии согласно этих нормативных актов. Квартальные премии у нас начисляются регулярно и за фактически отработанное время.
Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 01.03.2014года. Расчетный период с 01.03.13г. по 28.02.14г., Как следует учитывать премию за 1 квартал 2013 года, начисленную 02.04.2014г. за фактически отработанное время?
В программе данная сумма полностью включается в расчет среднего полностью, а согласно Постановления №922 в расчет среднего заработка надо включать пропорционально в размере 1/3, т.к. март входит в расчетный период, а январь и февраль нет.
Ответили:
пост #2
26.12.2014
22:18
#2
Ответ на
пост №1
Капризка,как премии начисляете - какими документами? и как эти премии входят в средний заработок по настройкам?
Ответили:
пост #5
29.12.2014
11:37
#4
Капризка пишет:
Согласно п.15 Постановления 922 начисленные в расчетном периоде квартальные премии нужно учитывать как фактически начисленные. Потому как продолжительность периода, за который каждая из них начислена 3 месяца, а продолжительность расчетного периода - 12 месяцев. Но учесть можно не более 4-х квартальных премий, приходящихся на расчетный период, чтобы суммарная продолжительность периода выплаты премий не превышала расчетный. И кроме продолжительности периода в ПП 922 нет никаких указаний о пересечении периодов начисления премий и расчетного периода.
| Цитата |
|---|
| Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 01.03.2014года. Расчетный период с 01.03.13г. по 28.02.14г., Как следует учитывать премию за 1 квартал 2013 года, начисленную 02.04.2014г. за фактически отработанное время? В программе данная сумма полностью включается в расчет среднего полностью, а согласно Постановления №922 в расчет среднего заработка надо включать пропорционально в размере 1/3, т.к. март входит в расчетный период, а январь и февраль нет. |
Простой, РК СН и расчет среднего.Как выплатить физлицу вознаграждение по договору ГПХ в Зарплате Управление Персоналом 3.0
Читают тему
(гостей: 1)