Как правильно считать ночные и празничные

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать ночные и праздничные. Расчетчик уволилась и показала как считать, мне кажется совсем не правильно.
Сотрудник работает диспетчером 1 через 3
Рассчитываем март 2015 - при 5-ти дневной раб.неделе
Оклад - 10 000
Отработано смен - 7 , 168 часов
Праздничные -16 часов
Ночные оплачиваем в размере 40% - 56 часов

Расчет:

10000 : 168 х 56 х 40% = 1333,33 (ночные)
10000 : 7 смен : 24 ч х 16 ч = 952,38 (праздничные)

А также за переработку оплачиваем за квартал. За 1 квартал получилась 88 часов:
30000 : 528 (отраб.часов за квартал) х 88 х 1,5 (коэф) = 7500

Из какого времени выводить доплаты - из количества отработанного сотрудником или все же нормативного рабочего времени (5-ти дневки) ?
Спасибо.

Юлия,Юлия пишет:

А это в ваших документах должно быть закреплено. Спрашивайте начальство.

Тэра, у нас оговорено процент и коэффициент оплаты. Больше нигде я не нашла из чего считать. Есть другие диспетчера, которые отработала больше 192 часа, а за ночные по 64 часа. А доплата получается также 1333,33 рубля. Вот у нас и возник вопрос сумма одинаковая и при 56 часов и 64 часа. Разве так должно быть?

Юлия, для пересчета месячной ставки в часовую есть три варианта. Какой именно применяется у вас - должно быть закреплено в учетной политике. Мы это за вас решить не можем

Юлия пишет:

Для праздничных расчет должен быть

10000 : норма для ЧТС х 16ч х 2 для работы за пределами месячной нормы по производственному календарю и
10000 : норма для ЧТС х 16ч для работы в пределах месячной нормы по производственному календарю.

Норма для ЧТС - это установленная в ЛНА норма, которая используется при пересчете оклада в часовой тариф. Она может быть среднемесячной, рассчитываемой как 12 окладов делённых на годовую норму часов по производственному календарю или месячной, рассчитываемой как оклад, делённый на норму месяца по производственному календарю. Рассчитывать норму как оклад, делённый на норму месяца по графику работника (Ваш вариант) мне представляется неверным, т.к. не выполняется условие запрета работы в праздничные и выходные дни и отработанное время в праздник может попасть в расчет, при этом ставка занижается.
Для расчета по месячной норме для января 2015 года норма для ЧТС = 120 час, по среднемесячной - 164,25.
Если работник отработал в январе 168 часов, то все 16 часов праздничных отработаны за пределами месячной нормы 120 часов и должны быть оплачены в двойном размере сверх оклада.
Принцип пересчета оклада в ЧТС должен быть одинаковым и для праздничных, и для сверхурочных, и для ночных, а т.к. сверхурочные оплачиваются поквартально, то в январе они не рассчитываются, (будут рассчитаны и оплачены в марте), а норму для ЧТС придётся брать среднемесячную. Коэффициент для сверхурочных при суммированном учете рабочего времени должен быть не 1,5, а 2, К-т 1,5 используется только для первых 2-х часов переработки за квартал.
Т.о сверхурочные в январе не рассчитываем, праздничные будут
10000 : 164,25 х 16ч х 2 = 1948,25 руб.,
ночные
10000 : 164,25 х 56ч х 0,4 = 1363,77 руб,
а сверхурочные за квартал будут
10000 : 164,25 х (2*1,5+(88-2)*2) = 10654,49 руб.

Только учтите, что праздничные дни в квартале, которые оплачены в двойном размере сверх оклада, в подсчет сверхурочных часов не входят (исключаются из отработанного времени).