Расчет отпуска свой счет в 3арплате 7.7
15.05.2015
02:57
#1
Согласно ТК при Расчете отпуска за свой счет, праздничные дни не исключаются..
Вопрос N 6. Удлиняется ли отпуск
на нерабочие праздничные дни?
Нужно ли продлевать отпуск без сохранения заработной платы на период нерабочих праздничных дней?
Согласно ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Но действие ТК РФ не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска, не продлевая его.
Пример 1. Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2013 г. (19 календарных дней). На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня. В какой день сотрудник должен выйти на работу - 20 или 21 июня?
Решение. Нерабочий праздничный день 12 июня, пришедшийся на период отпуска без сохранения заработной платы, включается в период такого отпуска, не удлиняя его. На работу сотрудник должен выйти 20 июня.
Я пишу отпуск с 1 мая по 30 июня. Программа рассчитывает 58 дней, а надо 61 календарный день. Где это можно исправить?
15.05.2015
05:39
#2
Странный пример, странное решение.
"Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2013 г. "
Выход на работу 20 июня, как может быть иначе?
Вот если бы он написал заявление на отпуск с 1 июня на 19 дней, вот тогда бы и были вопросы, когда выходить.
Подсчет дней отпуска имеет смысл только в случае очередного или дополнительного отпуска. Эти отпуска предоставляются на определенное количество дней и важно, сколько использовано, сколько осталось.
Заявление на отпуск за свой счет пишут на период с ... по ... и совершенно неважно, сколько это в календарных днях.
"Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2013 г. "
Выход на работу 20 июня, как может быть иначе?
Вот если бы он написал заявление на отпуск с 1 июня на 19 дней, вот тогда бы и были вопросы, когда выходить.
Подсчет дней отпуска имеет смысл только в случае очередного или дополнительного отпуска. Эти отпуска предоставляются на определенное количество дней и важно, сколько использовано, сколько осталось.
Заявление на отпуск за свой счет пишут на период с ... по ... и совершенно неважно, сколько это в календарных днях.
Читают тему
(гостей: 1)