Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если вы оплачиваете три среднемесячных заработка, то умножайте на количество рабочих дней в трех следующих после увольнения месяцах. Наверное, так.

Но кстати, если бы мне принесли приказ с формулировкой "три оклада", я бы платила три оклада, а не три среднемесячных.

uinny, так это-же для случая увольнения по сокращению. сохранение ср.мес.заработка на период трудоустройства

Есть выплата в пределах трехкратного месячного заработка - необлагаемая НДФЛ - и свыше нее - облагаемая. Как я поняла, автору темы надо три оклада при увольнении по соглашению сторон поделить на две части - облагаемую и нет. Я предлагаю способ расчета этих частей. У тебя есть другое предложение?

Мы определяем дни только по месяцу увольнения . Для себя создаем фиктивный документ командировка, Рассчитываем целый месяц, Распечатываем средний из расчета и подкладываем его к приказу об увольнении.

Tanya, Т.е. если он увольняется 27.05, то нужно посчитать количество рабочих дней в мае и на них умножать?я думаю нужно создавать оплату по среднему заработку, а не командировку, чтобы посчитать средний мес заработок

Tanya, т.е. средний дневной заработок вы определяете по "командировочному" алгоритму, а не по "отпускному"? Потом определяете средний месячный заработок путем умножения среднедневного на кол-во рабочих дней в месяце увольнения? И эта сумма является для вас критерием определения суммы облагаемой НДФЛ при выплате "добровольных" компенсаций, пособий и т.п. при увольнении? Я правильно понял?

Clios
Мы и создаем оплату, командировку я назвала для примера расчета какого среднего.

Слово нужно не подходит. Это только как вариант, который ничем законодательно , даже на уровне писем, не подкреплен. До конца он тоже не совсем корректен. В одном месяце 23 рабочего дня, а в другом 15. Поэтому как укажите в соей учетной политике , так и будите доказывать перед проверяющими.

P.S. Кроме НДФЛ, про страховые  не забыли?