Сменный график , сум. учет и трудовой договор

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.Режим работы - двое суток через двое. Пн-Сб 10.00-20.30 (9,5 раб.часов)и Вс 10.00-18.00 (7 раб.часов). Обед - 1 час. В праздники тоже работают.За неделю работают не более 40 часов. Получается за неделю Пн-Вс то 4 раб.дня, то 3раб.дня. Сначала у одной смены две недели по 35.5 раб.часов, у другой 28.5 раб.часов. Потом меняются.<br><br>Вопрос 1: какой выбрать учетный период для расчета зарплаты - месяц,год, 3 месяца?<br><br>2: какую выбрать систему оплаты - оклад, часовую или дневную ставку?<br><br>3: Как правильно в трудовом договоре сформулировать режим рабочего времени и оплату(указывая норму раб.времени)<br><br>4: если по своему графику сменной работы он отработал меньше нормы часов за месяц, то ему платится полный оклад или уменьшенный пропорционально отработанному времени?<br><br>5: если по своему графику сменной работы он отработал часов больше месячной нормы, скажем 206 вместо 159, то переработку считать относительно месячной нормы часов или относительно нормы по графику его сменной работы? И как отделить часы оплачиваемые в полуторном размере от часов оплачиваемых в двойном размере если известна только разница?<br><br>6: если не оплачивать переработку то как расчитать компенсацию в днях за переработанное время?<br><br>Что посоветуете? Спасибо.<br><br>Это практически стандарт для предприятий розничной торговли. Просто запуталась в ТК со сменами и гибкими графиками, нормами раб. недели и всего остального. Голова кругом, а народ пора уже набирать в штат.<br><br>