Перевод сотрудика

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по ЗБУ! Сотрудница работала на 1 ставку по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. а теперь надо поменять - наоборот. Т.е. у нее основная ставка медсестра, а вн. совместительство - медстатист. Теперь надо, чтоб она была по основной должности медстатист, а по вн. совм. - медсестра. Как это грамотно оформить в программе? Спасибо!

Oksana5, уволить и принять?

Рисовод,да я тоже предложила... Дак кадровики говорят, что ее никто не увольняет, а просто переводят. Если увольнять то средний потеряется... Но без увольнения, я так понимаю, не получиться?

Oksana5, это про какой "средний"? А если в пределах этих договоров просто поменять там должности кадровыми переводами?

Рисовод, для отпуска. Хоть там и будет компенсация. Но, мол, если она через месяц пойдет в отпуск - у нее будет практически нулевой средний.

Oksana5, не поняла, в чем проблемы - документ Кадровое перемещение.
 

Oksana5, а кадровое перемещение пробовали? В нем можно ставку указывать. Уже ответили))

В Кадровом перемещении только меняется размер ставки. А как в программе указать что должность которая была по внутреннему совместительству стала основной? И наоборот?

Oksana5, слева от ставки меняете должность. Естественно делаете 2 документа перемещения. По сотрудникам на основном договоре и совмещенном.

Oksana5, последовательность действий;

- перемещаете медсестру (осн. работника !) на должность медстатиста;
- перемещаете совместителя на должность медсестры.

1. Если есть контроль по штатному расписанию, то следует предварительно это учесть - должны быть ставки для перемещения;
если нет, то все значительно упрощается.
2. Внимательно за "оклад по часам/оклад по дням" - программа "норовит" установить "оклад по дням".
3. Среднее для оплаты командировок, отпусков и пр. рассчитывается отдельно по каждому сотруднику - "Сотр." и "Сотр.(вн.совм.)",
и при расчете будут учтены все перемещения.