Честно прочитала весь форум и статьи здесь, а так же в «Налоговом планировании» где по моей теме была информация. Не нашла конкретно мне нужной информации. Прошу подтвердить или опровергнуть.
Сотруднику перечислили на карточку подотчетную сумму 250 000 р. Он потратил и отчитался на 50 000 р. На остаток подотчетной суммы он написал заявление – прошу удержать из зарплаты. Как я думаю, может и не правильно. Т.к. по законодательству и внутренним приказам авансовый отчет и неиспользованные подотчетные суммы сотрудник должен сдать в течении 3-х рабочих дней по возвращении из командировки, то надо четко проконтролировать. Чтобы заявление об удержании было написано в течении 3-х рабочих дней по окончании командировки. Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст. 137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ. То есть напишет нам сотрудник удержать из его зарплаты 200 000 рублей – мы удерживаем все сразу и заводим его в минус по зарплате на протяженное время? Сильно досужие аудиторы не скажут, что сотрудник получил закомуфлированный кредит и с экономии на процентах НДФЛ во всю личность?