Реорганизация в форме присоединения

Уважаемые коллеги. две организации присоединяются к третьей, которая сохраняет свой статус юр.лица. Сотрудники просто переводятся в третью организацию со всеми своими "свойствами". Как сей факт реализуется в ЗУП? Ведь увольнения-приема не предполагается. Все "присоединенные" сотрудники по "новой" организации сохраняют ср.заработок и остатки отпусков по прежней организации..

В новой организации добавить сотрудников, перенести им (конвертацией?) прежние приёмы на работу, трудовые договора, остатки отпусков и средний заработок (регистрами или документами "Перенос данных"). Специально в ЗУП не реализовано.

impuls, спасибо за вариант. Т.е. фактически открываем новую базу, как при переходе, например, с ЗиК на ЗУП?

Рисовод, Если у тебя КОРП, то перевести можно, если это подразделения одной компании.

Тэра, у меня корп. Под "компанией" ты подразумеваешь термин упр.учета? С т.з. регл.учета это разные организации.

Рисовод, в КОРП это в терминах регламентированного учета. Покумекайте с программистами - перенесите данные ( если их в базе нет), сделайте организацию "подчиненной", переведите сотрудников в "голову". Это идея, там, конечно, есть тонкости.