Увольнение после отпуска до 3-х лет

Добрый день. Помогите разобраться.

Сотрудница работает с 01.06.2012 г. оклад - 11 000,00  

С 15.03.2013 по 01.08.2013  - отпуск БИР,

с 02.08.2013 по 09.05.2016 - отпуск до 3-х лет. 10.05.2016 - написала заявление на увольнение.

01.04.2013 - повышение оклада на 1,6 по всей организации

01.01.2016 - повышение оклада на 1,2 по всей организации

Расчетный период для расчета компенсации будет: 01.06.2012 по 31.03.2013, а  индексировать зарплату (на 1,6 и 1,2)  И надо ли делать доп.соглашение и приказ на повышение оклада и каким числом? Днем увольнения, т.е. 10 мая 2016 г.? Как все-таки правильно оформить увольнение сотрудницы? Буду благодарна за помощь.

Обчно нюансы начислений в заработной плате оговариваются в коллективном договоре. Если частное предприятие, то хозяин- барин. Оклад повышается на предприятии не сотрудникам, а должностям. У вас уже должен быть приказ на начало года о штатном замещении по фамилиям. Там должны быть все сотрудники.

Maddina пишет: т.е. 2-х сотрудников на одной должности с разными окладами быть не может "в принципе"?
А пример НЕ частного предприятия?

Svetlanochka, если у Вас (вернее у увольняемой) всего один рабочий день, коэффициент индексации придется сделать 1.2*1.6, т.к. два документа в один день скорее всего не удастся провести; оформляйте днем увольнения, в т.ч. и приказ.