Прием сотрудника на время отпуска

Дарья

читатель

офлайн

Дата регистрации: 08.10.2015
Сообщений: 168

Пост №1

27.06.2016 11:34

Здравствуйте! ЗБУ 1.0.96.1. Подскажите, пожалуйста,как правильно оформить прием на работу сотрудника "со стороны" на время отпуска основного сотрудника (на 8 дней) и увольнение без выплаты компенсации. Спасибо!

Ответили: пост №2

Valentin46

читатель

офлайн

Дата регистрации: 10.02.2011
Сообщений: 1041

Пост №2

27.06.2016 12:31

Ответ на пост №1

Цитата
Законодательная база вопроса увольнения работника по инициативе работника без выплаты ему компенсации в связи с увольнением, находится в статьях 16 и 17 закона о компенсации в связи с увольнением от 1963 года. Согласно статье 16 указанного закона, конкретные обстоятельства, при которых работодатель вправе уволить работника без выплаты компенсации или выплатить уменьшенную компенсацию, находятся в коллективном договоре, действующем на стороны (работник-работодатель).

Цитата

Законодательная база вопроса увольнения работника по инициативе работника без выплаты ему компенсации в связи с увольнением, находится в статьях 16 и 17 закона о компенсации в связи с увольнением от 1963 года. Согласно статье 16 указанного закона, конкретные обстоятельства, при которых работодатель вправе уволить работника без выплаты компенсации или выплатить уменьшенную компенсацию, находятся в коллективном договоре, действующем на стороны (работник-работодатель).

Дарья, самой программой эта ситуация (без выплаты компенсации) никаким дополнительным документом не регламентируется.
Тогда как всё остальное в обычном порядке при наличии вакансии, денежного обеспечения, прием, начисление зарплаты за 8 дней, увольнение.
Думаю, что документ расчет при увольнении не нужен - там придется поставить 0 дней компенсации, и вряд ли такой документ будет проведен.

Ответили: пост №3

Дарья

читатель

офлайн

Дата регистрации: 08.10.2015
Сообщений: 168

Пост №3

27.06.2016 15:29

Ответ на пост №2

Valentin46,спасибо!

Читают тему:

Мероприятия