Расчет при увольнении

Новая тема
Показывать по сообщений
Здравствуйте. Столкнулся с такой проблемой. В августе был осуществлен перенос базы из 7 ЗиК в ЗиК БУ 1.0.
В ЗиК БУ 1.0.99.1. Рассчитываем сотрудника при увольнении. Ему положено выходное пособие за 10 дней. При формировании печатной формы расчета среднего, видно что программа видит годовую премию (суммой), но не берет ее в расчет. В настройках среднего заработка стоит, что бы эта премия учитывалась. Подскажите, что нужно настроить,что бы премия учлась (должна учесть 5 месяцев).
И еще при формировании формы 0604425 не заполняется заработок по месяцам.
Подскажите как можно это исправить.
Ответили: пост #2
Ответ на пост №1
dervob, 1) покажите скрин с настройками этого вида расчет ( премии) 2) в какой именно вид среднего заработка вы её воткнули?
Ответили: пост #3
Ответ на пост №2
Тэра,
Здесь он стоял по умолчанию. Пробовал подставлять в другие не помогает.  
Ответили: пост #4
Ответ на пост №3
dervob, там два вопроса было :)
Ответили: пост #5
Ответ на пост №4
Тэра,подгрузил
Ответили: пост #6
Ответ на пост №5
dervob, так то все вроде нормально. Возможно, в переносе данных косяк. Можете там найти строчку с этой премией и показать?
Либо найти через Операции-РегистрыРасчета Основные начисления сотрудников организации ( либо Дополнительные начисления сотрудников организации)
Ответили: пост #7
Ответ на пост №6
Тэра, Вот что отразилось в документе "перенос данных"
Ответили: пост #8
Ответ на пост №7
dervob, сложно судить, не видя базы, но могу предположить, что не корректно перенеслись данные об отработанном времени. В документе посмотрите закладку с расчетом среднего, что там в строке с премией?
Ответили: пост #9
Ответ на пост №8
Тэра,  
Заполняет графу - "норма за расчетный период". Если поставить какое либо значение в графу - "отработано за расчетный период", то оно рассчитывает премию, но я так понял, что и перерасчитывает весь заработок. Это правильно?
Ответили: пост #10
Ответ на пост №9
dervob, как то так должно быть:
 
Ответили: пост #11
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход