Больничный во время отпуска и страховые взносы

Добрый день.

Ситуация такая.

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.2.105)

Сотруднику оформляется отпуск с 17.11.2016 по 14.12.2016.

Налоги и взносы посчитаны и уплачены.

15.12.2016 сотрудник не выходит на работу, оформляется "Прогул,неявка" по невыясненной причине до конца декабря 16 года.
В январе сотрудник приносит больничный лист c 05.12.2016 по 08.12.2016 и продолжение с 09.12.2016 по 11.01.2017.
Документы БЛ введены.
Отпуск продляется исправлением ноябрьского документа (по метод. материалам с ИТС). Т.к. сотрудник продолжает болеть, то до конца января вводится "Прогул,неявка"

При введении документа Начисление зарплаты и взносов за январь происходит начисление страховых взносов, хотя по логике не должны, т.к. у сотрудника в январе начислены только больничные и пересчитан отпуск, оформленный в ноябре.

Получается либо программа не сторнирует уплату страховых, при вытеснении отпуска больничным, либо неверно начисляет страховые с продолжения отпуска.

Подскажите, правильно ли я рассуждаю или программа пытается обмануть?

НеБух, уплату страховых при сторнировании отпуска программа отродясь не сторнировалв. Никакая.
А вот про исчисленные страховые взносы - надо посмотреть в регистры, возможно, что теперь, с 2017 года, это уже "другая кучка"

Тэра, в том то и дело, что не понятно на каком основании программа начисляет страховые. Документы введены согласно метод. материалов с сайта ИТС. Воспроизводил на демо - такая же ситуация. Причем пробовал воспроизводить в одном налоговом периоде (мало ли).
Версия ЗУПа последняя.
В поддержке на v8 ответили, что не комментируют работу алгоритмов, т.е. по сути послали в другие места за ответом.
Написал аудиторам, может они что-то дельно скажут.

НеБух, я выше исправила свое сообщение

НеБух, в 2016 году взносы контролировал ПФР, а с 2017 - налоговая. Вот почему я про "разные кучки" говорю.

Тэра, пробовал проводить все операции в одном налоговом периоде - результат аналогичный.

НеБух, с какого числа продляется отпуск, если сотрудник все еще болеет? догуливать он может когда угодно, но это уже другой отпуск. а первый заканчивается с началом болезни.

В excel есть такое понятие, как приоритет форматирования. В ЗУПе случайно нет такого понятия как приоритет начислений (вытеснение)?

Рисовод пишет: В данном случае сотрудник продляет отпуск после болезни. Это типовой вариант.

Х_Светлана пишет: Вытеснение есть, оно работает правильно.