Добрый день.
Отправляем сотрудника в отпуск по уходу за ребенком. На период отпуска освобождаем позицию штатного расписания. Далее оформляем выход на неполный рабочий день через изменение условий отпуска по уходу. По начислениям вопросов нет. Вопрос - как занять позицию штатного расписания, ведь изменение отпуска по уходу не делает никаких движений по РН "Занятые позиции штатного расписания".
Спасибо.