ЗУП 8.3 Ошибка программы в расчете БЛ

Друзья, приветствую!
Потестила ситуацию в ЗУП 8.2 и ЗУП тройка персии 3.1

Дано: В нашем регионе установлен РК 15%. Сотр принят на 0,8 ставки . Оформляем БЛ на 5 дней в сентябре
В нашей организации Р его доход за 2017 год составил 149063,64 руб.
У предыдущего работодателя О его доход составил 2016год=82785,75р.; 2017 год = 1454,77 руб.
Считаем среднедневной из МРОТ на сегодня: 11163+15%х24/730=422,05. Но у нас 0,8 ставки, поэтому для нашего героя среднедневной 337,64 р. Верно?
Смотрим доход: 233304,16/730=319,59 (среднедневной, он меньше МРОТного)

И так, самое интересное. Если я НЕ ввожу справку от предыдущего работодателя-то все ок, прога считает 5 дней БЛ из минимального дневного 337,64 х 5 =1688 рэ.
Среднедневной из дохода у нас 149063,64/730=204,20 (эта величина меньше среднедневного МРОТа даже без РК)
Все ОК.

Если я ввожу справку от предыдущего работодателя, прога считает БЛ из полученного дневного из его дохода=319,59х5=1597,95 рэ.
Программа сравнивает этот полученный из дохода среднедневной 319,59 не с 337,64, а с 293,60 (это среднедневной МРОТа без районного коэффициента: 11163*24/730).

Такая ерунда и в двойке, и в тройке. Во вложении расчеты из программы
Шо делать? Или я неправа?

Маргарита, читаем ч.3 ст. 11(1) Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375:

Геннадий, а итог? В таких случаях в ручном режиме сравнивать,как для работника выгодно? На мой взгляд недоработка...

Маргарита, почему? Программа сначала проверяет достаточность среднего заработка по сравнению с федеральным МРОТ и если он меньше, только тогда размер пособия исчислится из МРОТ и увеличится на РК. Но для расчёта по МРОТ сначала анализируется ставка и если она меньше 1, то и МРОТ пропорционально ставке уменьшается. Поэтому для ставки 0,8 сравнение идёт с СДЗ не 367,00, а с 293,60. В первом случае СДЗ меньше МРОТ и пособие за 5 дней будет 293,60*5*1,15=1688,20. Во втором, СДЗ больше МРОТ с учётом ставки (319,59>293,60), поэтому расчёт производится не из МРОТ, а из среднего заработка с вытекающими последствиями. Где в этом случае к пособию должен быть применён РК не скажу, у нас его нет. Но исправлять "как выгодно работнику" не следует, расчёт должен соответствовать закону, иначе ФСС вам хвост прижмёт.

Геннадий, мне кажется, мы недопоняли друг друга.
Если я просто не введу справку от предыдущего работодателя-то работнику начислится из МРОТа с учетом РК. И это выгоднее, чем если я введу эту справку от предыдущего работодателя. Я же ничего не исправляю. Или я не поняла Вашу мысль

Геннадий, поговорите со мной

Маргарита, а в программе по сумме РК есть отдельное начисление? Тогда в суммах среднего заработка за 2 предыдущих года этот РК должен присутствовать, начисления для среднего ведь указываются с учётом РК (на РК же начисляются взносы, так?) и при расчёте по среднему этот РК уже учтён. Другое дело при расчёте из федерального МРОТ - в нем никакого РК нет и его следует добавлять. Просто у вас такая ситуация, что у работника в вашей организации средняя зарплата меньше МРОТ с учётом РК, поэтому добавка до МРОТ получается больше, чем расчёт по среднему с учётом другой организации. Пусть работник не предоставляет эту справку, если это ему не выгодно. Но и в дальнейшем тогда эту справку использовать будет нельзя.