Конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом КОРП редакция 3.1 релиз 3.1.8.216. Платформа: 8.3.12.1714.
На предприятии часто возникают случаи,
Сначала договор подряда с 08.12.2018 по 15.12.2018, этот объект расчета - Сотрудник никогда не работал на предприятии на момент заключений договора ГПХ, уточню в 1С ЗУП 3.1 КОРП в справочнике физ. лица и справочнике Сотрудники его не было. Заключили договор, создали элементы в двух справочниках (физ. лица и сотрудники) он работает как договорник.
16.12.2018 его принимают в штатные сотрудники по основному месту работы- дата приема 16.12.2018, 15.12.2018 акт выполненных работ принят и закрыт, доход получит вместе с зп либо до конца 29.12.2018. Принят он не как внешний совместитель а как основной работник, пишу чтобы не "спамили" с вопросами.
Вопрос: при приёме договорника ГПХ в штатные сотрудники как правильно поступать,
создавать новый элемент справочника Сотрудники или Принимать на работу уже существующего договорника?
Пока знаю точно, если я принимаю на работу уже существующего договорника, то проблемы с выплатой по договору подряда, система не подбирает уже этого сотрудника так как он уже не договорник.
В описаниях ошибок от 1С по моему это 2015 год, рекомендуют не создавать нового сотрудника если в справочнике сотрудники уже есть этот сотрудник, код ошибки (Ошибка 10180839) есть ещё одна ошибка, но не помню код, тоже 2015 или 2016 год, что-то с П-4.
Проблема ещё в том что практически невозможно Корректно разделить НДФЛ основного сотрудника от договорника, НДФЛ ведь по физ. лицу вообще. А у нас проводки по НДФЛ в разрезе штатных сотрудников (Дт 70 Кт 68.03) и ГПХ (Дт 76.16 Кт 68.03) отдельно по разным счета по Дт.